最近几年，农村剩余劳动力的转移工作通过多方对接，取得了令人瞩目的成绩，劳务经济这块“蛋糕”成为广大农民津津乐道的“美餐”。但是随着城市对用工需求的进一步细化，许多地方的劳动力市场开始呈现出典型的结构性矛盾：一边是庞大的农村劳动力找不到可干的工作，另一边是城市大量的工作岗位招不到合适的工人。造成这一尴尬情形的重要原因之一，是技能型劳动力供应跟不上发展的需要。因此，对农村剩余劳动力仅仅实行“转移”远远不够，还应该重点在“转化”上做文章。

　　如何把大量农村剩余劳动力转化为既能从事农业生产，又能在非农领域胜任其他工作的人力资源？笔者以为至少要从以下两个方面着手：一方面是抓好农村剩余劳动力从业观念的转变。当前，不少农村劳动力存在着“不是在家乡务农，就是出外务工”的从业观念，受这种狭隘从业观念的影响，一些无意于出外打工的农村劳动力尤其是年龄较大者，没兴趣学习非农技能；而一些志在出外打工者特别是年轻人，则不愿甚至不屑于熟悉和掌握从事农活的本领，以至于现在农村有些“新生代”劳动力，几乎没有务农本事。另一方面是抓好对应性素质和技能的培训工作。以往，实施培训的主体多是职业院校和市场化培训机构，这当然不可或缺，但因其培训内容单一、培训手段陈旧以及收取费用较高等原因，难以吸引农村劳动力的兴趣；加上部分体力型劳动力存在着“只要有力气，就不怕没活干”的偏颇思想，结果求职过程自然举步维艰，故而相关部门要紧跟时代步伐，不断完善职业技能教育和培训网络，创新培训方式，降低培训门槛，让广大农村剩余劳动力既进得来，留得住，又学得好，走得快。