据报道，江苏省连云港市职称部门大胆解放思想，充分发挥职称的杠杆作用，不唯学历、资历，重业绩、能力，积极拓展职称工作服务领域，全面开展了乡镇企业和农民职称评审工作。两年来，共为2001名农民申报职称，有1364名农民技术工通过初级、中级、高级职称评审。

　　给农民工技术鉴定评“职称”，不仅是对民工的关爱，对民工价值的肯定，更有意义的是这种“评职称”给了民工更多的成才机会。对民工来说，能得到技术等级的“职称”不仅是一项荣誉；通过技术鉴定还能让民工对自己的技能有一个客观的了解和检验，以便使他们心中有数，更好地工作，更有信心地学技术。同时对民工的技术进行鉴定，给予相应的职称，既有利于企业量才用人，还可以调动民工求知求技的积极性。但长期以来受陈旧观念影响，有些地方总是对民工另眼相看；有些企业也因身份的歧视，没给民工成才的机会；有的觉得民工成不成才无所谓，甚至觉得民工是端不上桌面的“菜”。正因如此，培训没民工的名，职称没民工的份，人为的因素制约了民工成才的努力，也堵死了民工成才的路子。

　　民工能不能成才，不仅关乎民工的切身利益，也影响到企业发展和地方建设。随着用工制度的改变，民工已成为企业发展中不可缺少的主力军，通过技术鉴定，给予民工相应职称，就可以鼓励民工多学技术，也就多给了他们成才的机会，企业就会因此得到更多的人才，取得更大的效益。可以说给民工成才的机会，也就是给企业发展的机会。同时给民工评职称，对其他职工也是一个促进，可使企业形成一个人人钻研技术、个个争当人才积极向上的氛围，从而使企业人才辈出，活力大增。只要给予民工平等的成才机会，民工队伍也能成为一个人才的摇篮。