上周末，在农展馆举办的人才招聘会上，包括民企和外企的400多家招聘单位打出了廉价招聘牌———月薪2000元以下的薪酬标准，征招大专上下学历的“低端人才”。某林业大学的毕业生月薪2800元的要求都难以满足。一句话，大学毕业生找个好工作越来越难了，而商家用人则是越来越精了。还有一个消息，就是本月底到下月初，首批将户口和档案保留在母校的高校毕业生享受的两年保存期将陆续到期。尽管有关部门提醒毕业生及时到学校办理相关手续，但从目前的情况来看，在全国各地的人才服务机构长期以来的大量“死档”积存问题，恐怕还会呈现上升之势，社会上也将出现越来越多的主动放弃自己档案的“弃档族”。

       从上个世纪90年代末到现在，大致15年的光景，大学生的就业逐渐从“毕业分配”过渡到了今天的人才市场的“自由选择”，巨大的变化看来需要我们从社会心态到社会机制上都作出调整。
 
       首先，人们渐渐不再把“大学生”当成一个模式下的客体而“等量齐观”。随着大学生从稀缺到相对过剩，用人单位开始有资格“挑挑捡捡”了。挑捡的结果必然是“实用主义”占到上风：干什么活儿拿什么钱，缺少实践锻炼的大学生，只能面对现实，从苦活累活做起。“一步到位”的日子已经去而不返了。

       其次，要完善人才的评价机制。目前，毕业生人事档案功能已经逐渐弱化，而过去人事档案比较偏重于政治色彩的“老模样”还没什么改变。档案对于一些单位，尤其是民企或者外企几乎没有什么参考价值。用人单位往往只能凭“一面之缘”来决定人才的取舍。这又无疑增加了整个社会的“机会成本”。

       建立电子化的个人信用体系，对档案信息实行动态化的管理和维护，建立人才业绩档案、个人诚信档案———这些都是面对新的就业形势，急需我们做出的新举措。而它的最终目标就是，为人才实现精确定价。