就业难，是每个国家社会发展中都会面临的一个社会问题，造成我国就业比较困难的原因是非常复杂的，归纳起来主要有四个方面：

一是准备就业人口太多。由于我国人口基数大，在近10年进入就业年龄的人口达1.2亿，城市和农村新增劳动力进入就业高峰，加上下岗失业人员，近些年每年需要安置就业的人员达2200多万，而每年新增加的就业岗位仅有800万左右，同时农村有1.5亿富余劳动力需要转移，城乡就业压力并存。这是就业难的宏观原因。

二是企业吸纳劳动力的能力在下降。国有大中型企业技术改造使劳动生产率获得了提高，所以对劳动力的需求量相对减少；大量技术密集型企业的兴起，使劳动力密集型企业发展缓慢，甚至萎缩；对农村劳动力吸纳曾发挥重要作用的乡镇企业近些年大都不景气，许多破产倒闭，使农村富余劳动力失去了一个重要的就业途径。

三是由于科技的迅速发展导致了结构性失业现象的加剧。科学技术的进步引起了产业结构的变化，对劳动力结构的需求也相应发生变化，一些新行业、新生产服务领域代替老行业、老服务领域，原有劳动力由于知识、技术不能适应新岗位的需要而变成了失业者。而新型的劳动力供给不足，形成所谓一部分事没人干，一部分人没事干并存现象，没有掌握现代科技的劳动力就更难于找到工作。

四是存在摩擦性失业。劳动力市场处在不断的变化之中，一些企业由于经营不善在解雇或辞退工人，而另一些企业可能在招聘新的工人扩大生产。每个时期总会有一些人进入劳动力市场寻找工作，而另一些就业人口或失业人口退出劳动力市场；由于信息沟通的不完善，导致部分用人单位一时找不到劳动力，而进城就业的人一时又不知道到哪里去找工作，这种失业现象称为摩擦性失业。