越来越多的劳动者会主动要求与用人单位签订合同，但有关专家表示，劳务合同关系与劳动合同关系虽然字面相近，法律含义却有很大不同。

　　吉林省劳动保障监察总队副总队长何树峰介绍说，从用人主体方面来看，劳动合同的用人主体必须是国家机关、企事业单位、社会团体或者个体工商户；劳务合同关系主体则更广泛，除了上述单位外，还可以是自然人或家庭。

　　从被雇方看，建立劳动合同关系的劳动者，必须是年满16周岁(特殊行业要经过审批)，男不满60周岁，女不满55周岁(女工人不满50周岁)的，而且是不能丧失劳动能力的劳动者；建立劳务合同关系的劳动者，只要具备劳动能力就行，不受年龄的限制。

　　专家表示，劳动合同在内容上要符合《劳动法》的规定，必须具备以下条款，劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动合同终止的条件等主要内容。劳务合同的规定则可以相对简单，没有劳动合同要求的严格。