［务工亲历］李晓是一名农民工，2002年初到一家制衣厂工作，双方约定每月工资为800元，岗位为缝纫工。2002年6月，厂方只给李晓发放了每月600元工资，并让其从事熨烫工作。李晓觉得企业的做法不妥，找到经理说理，经理说：“目前成衣价格下降，每个员工都是企业的主人，都应为企业分忧，所以扣减25%的工资。至于岗位的调动，企业对职工有管理权，职工应当听从企业的安排，这是法律赋予企业的权力和要求劳动者履行的基本义务。”李晓不知经理讲的是否正确？

　　［专家解答］企业单方面变更劳动者的工资数额和工作岗位的做法是违法行为。企业如果希望员工少拿工资或者变更工作岗位，应当与员工协商变更劳动合同。依据我国《劳动法》的规定，变更劳动合同，应当遵循“平等自愿、协商一致”的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，用人单位无权单方变更劳动合同，其单方变更行为是一种违约行为，应当依法承担违约责任。