山东临沂王建国读者来信问：我所在公司以招用“临时工”为名，招收了20多个营业员，但既不与工人签订劳动合同，也不给工人缴纳社会保险费。经理认为，招“临时工”与招正式工不同，不必签订劳动合同。请问这种说法对吗？

　　劳动和社会保障部法制司答：随着《劳动法》的颁布和全面实行劳动合同制以及劳动力市场的日益成熟，所谓的“临时工”和“正式工”概念已不复存在，用人单位各类职工享有的权利是一样的。以往相对于“正式工”而言的“临时工”，如今和“正式工”一样已经成为历史名词。《劳动法》明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别，但必须依法与劳动者订立劳动合同，明确双方的权利和义务。

　　劳动者应当牢记，劳动合同是自己合法权益的保护伞，对以任何理由拒签劳动合同的招工行为，都应保持警惕。

　　法律与法规参考：

　　《劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

　　《劳动部办公厅对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》（劳办发［1997］88号）：全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同。

　　《劳动部办公厅对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》（劳办发［1996］215号）：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。