近年来,不少法院在审理农民工案件中,发现农民工维权存在“五缺失”:一是农民工法律缺失。由于农民工所受的教育普遍不高，法律常识匮乏，权益受到侵犯时，往往不知道如何拿起法律武器保护自己；二是企业主道德缺失。个别企业主为了自己的私利，在企业用工时，往往将利益的一方偏向自己，不是没订用工合同，就是使用霸王条款；三是有关部门管理缺失。没有一个统一的农民工维权机构，而工会，劳动仲裁部门等无法形成合力为农民工讨公道；四是用工单位缺失。用工单位常以各种理由拒绝与农民工签订书面用工合同，农民工只好委曲求全，一旦发生纠纷，农民工要打赢官司有很大难度;五是维权意识缺失。不少农民工遇到工资、工伤等劳动纠纷时，不是及时通过法律途径为自己争取正当利益，而是采取其他非法律手段去谋求问题的解决，给事后的法律途径带来被动。

针对存在问题,笔者提出五个对策：一是法院、司法局等有关单位，应经常性开展“送法进企业”活动，深入开展法制宣传教育，提高农民工自身的维权能力；二是加大用工单位和企业主的法制教育和依法处罚力度；三是加大农民工的维权力度，建立协调统一的农民工维权法律援助机制，给予农民工及时、有效的法律维权；四是建立农民工劳动就业档案，依法要求企业与农民工签订用工合同，并做到用工公开、绩效公开、待遇公开；五是在法院、工会、劳动保障部门扭成一股绳，并设立农民工维权热线电话,及时受理、解决农民工维权问题。