本网讯  柳河县农业广播电视学校自2004年开始就承担农村劳动力转移培训阳光工程任务。三年多来把农民增收致富作为唯一宗旨，以劳动力市场需求为导向，以不断提高培训质量为保障，以农村富余劳动力转移到城镇和非农领域为目标，高标准地开展实施了阳光工程工作。共承担阳光工程转移培训任务5000人，培训农民5542人，转移就业5016人。带动了农村劳动力转移工作的全面开展，有力地促进了全县农村经济的发展和农民的增收致富。他们主要做法是：

一、抓组织，建立有效工作网络

柳河农广校从开始承担阳光工程任务就意识到阳光工程项目开展，其根基是农村农民，各乡村没有“腿”开展不了工作。他们充分利用农广校系统搞农民培训时已经建立的乡镇培训站、村指导组的网络优势，形成有效的工作网络，做到了层层有人抓、村村有人管，县、乡、村三级联动，使阳光工程工作网络延伸到每个村屯。在全县15个乡镇培训站，都配备专职人员负责抓阳光工程工作；在223个村设立了指导组，并配备了宣传员抓阳光工程工作。明确了县、乡、村三级人员的具体工作任务。每年都按照年初制定的培训计划，将当年要培训的专业、培训时间、就业去向、工资标准、收费标准等内容制成招生简章，印发了5000多份宣传单发放到农户家中，让更多的农民了解阳光工程，让更多的农村劳动力加入到我们的培训中来。为了调动各乡镇培训站的工作积极性，每年初为各乡镇培训站落实了工作责任制，对完成任务好的乡镇培训站实行奖励的办法，通过一年的工作，各乡镇都较好地完成了培训转移任务。2007年1月8日农广校专门召开了总结会，对完成任务的培训站兑现了2万元的奖金，极大地调动了各乡镇培训站的工作积极性。

二、抓培训，提高农民就业能力

培训工作，是基地的主要任务。培训质量的高低对农民能否实现顺利就业、稳定就业起着决定性作用。为使受训农民都能学到一技之长，适应就业岗位的需要，学校把培训当作重中之重的工作，认真抓好落实。

1、建立适应多专业培训需要的教师队伍。由于阳光工程培训学员要求学习专业范围广，首要解决的是农广校的师资。要想搞好阳光工程培训，光是本校的教师是完不成任务的。学校领导班子决定组建一支能适应多专业培训需要的教师队伍。他们一方面对本校教师通过学习不断提高素质；另一方面，对专业技术性较强的专业课教师，采取外聘的方式。通过考核聘请了22名电焊、建筑装潢、美容美发等专业兼职教师。从而使学校拥有了一支30人的专兼职教师队伍，保证了专业技能培训的需要。

2、建立适应多岗位转移需要的实训场地。对于农广校来说，办学基础设施薄弱，原有的一点设备根本不能满足农民的需要。柳河农广校采取两种有效的办法解决实践培训问题。一种是校企联合。这种办法是由学校组织开展引导性培训，然后输送到用工企业，由企业进行1—2个月的实践操作培训。该校与山东净雅集团、与柳河新天地生物化工有限公司三年来一直这样合作培训工人的。校企联合既保证了培训专业的实用性，又保证了培训学员的就地转移，深受农民的欢迎。第二种方式是校校联合。其一是吸纳社会上一些具有职业技能培训能力的学校，作为我们的实训基地。如学校同名流技校联合开展电焊工、美容美发等专业培训，同诗特计算机学校联合开展微机等专业培训；其二是针对农村新增劳动力，与乡镇中学联合开展培训。这种形式教师由本校选派，乡镇中学提供场地组织初三分流学生参加培训。从而提高了农村新增劳动力的就业能力和适应性。

三、抓出口，实现农民转岗就业

为减少培训的盲目性，提高农民培训后的转移就业率，建立稳定的输出窗口，同样重要。

1、在县域外建立输出窗口。三年来，学校多次派人到北京、大连、天津、山东、沈阳、上海等地联系劳务输出考察用工企业。从用工企业的规模效益到用工信誉，从工人的工资待遇到工人的生活条件等都做了全面的考察了解。通过考察，先后同北京金保保安公司、北京中青家政、大连重型起重集团、大连造船厂、山东净雅餐饮集团、天津建城地基基础有限公司、山东魏桥创业集团、大连劳动服务公司等30余户企业及中介机构签订了用工协议，建立了长期稳定的合作关系。每年可为柳河县农民提供12个工种，1700多个务工岗位。2006年4月8日，农广校与县劳动就业局一同培训的90名保安和35名缝纫工，一同送到北京精英保安公司和北京宝佳制衣公司，一次输出125人，并且为他们举行了欢送仪式。县委书记裴中、县长经希军亲自到场并讲话。并为这些农民工包了一节车厢，把他们安全地送到了北京。目前这些农民工在北京工作的非常安心，对工资待遇、工作环境都很满意。

2、在县域内建立输出窗口。为适应东北农民不愿远离家乡的习惯。学校立足本县寻找一些劳动密集型企业，同他们签订长期用工协议，把企业招工与阳光工程培训结合起来。本县的钓鱼台酒厂、康华牧业公司、华龙葡萄酒公司、兴柳石膏矿、太平施工建筑公司、水利工程建筑队等企业均为学校输出基地。三年来，该校为以上企业招工培训600余人。柳河新天地生物化工有限公司是柳河县2006年外来投资的招商引资企业，总投资2亿多元，用工岗位500余个。在企业投产前王校长就主动与该企业程总经理、人力资源科韩科长联系。并承担起为企业招收工人和转移培训工作任务。既解决了企业招工的困难又为农民工转移找到了合适的岗位。目前已有120名农民经过培训走上了该企业的工作岗位。

3、通过能人带动建立输出窗口。学校还通过培养宣传典型，带动更多的农民转移输出。在今年全省农村工作会议上受到表彰的全省“十大农民务工创业标兵”周库同志就是柳河农广校培训出来的致富典型。周库是圣水镇前六家子村的原党支部书记，在他任村书记期间就寻求为大家致富项目，他带领大家养过鸡，繁过玉米种，但都没有如愿。经过几年的东拼西闯，全面考察，他最终选择了利用广西盛产的木薯粉，制作东北拉皮项目，取得了很好的经济效益。学校从2004年开始就在前六家子村开办食品加工培训班10多期，培训人员达600多人，并在全县宣传了周库创业的典型事迹。目前，前六家子村及周边村屯有1000多农民在河南、河北从事东北拉皮生意，仅此一项农民每年可实现销售收入400多万元。促进了当地农民的增收致富，也带动了本地经济的快速发展。

四、抓服务，促进农民增收致富

阳光工程是党中央国务院为解决“三农”问题的重大举措，也是农村早日致富奔小康，建设社会主义新农村的重要途径。农广校是贴农民最近的学校，要想实施好阳光工程就得从惠农、利农、便农出发。使培训工作更加贴近农民。柳河农广校一是将培训时间、地点尽可能安排在有利农民参加培训的农闲时间和乡镇村屯。特别是抓住春节前后的农闲季节，积极开展引导性培训和专业技能培训。二是在收费上，除部分技能含量高的长期班按最低标准降低200元收费外，其它均为免费培训，免费发放教材、笔、本、光盘等学习用品。三是强化了农民就业后的跟踪服务，及时掌握农民转岗就业后的各项信息，帮助他们解决就业后存在的各类问题。

目前，柳河农广校正创新工作思路，使农民培训工作更适应、更方便农民。真正为农村经济发展和农民致富搭好桥、铺好路。