济南市首届“全民终身学习宣传周”11月16日启动，人的全面发展离不开教育和培训，企业职工作为社会主义现代化建设的主力军，应不断加强学习，提高自身的技术技能水平，以适应当前经济社会快速发展的要求。日前，济南市劳动和社会保障局副局长阳银安在接受记者专访时表示，当前，劳动保障部门的重要任务之一就是加强职业培训，用职业培训来实践“终身学习”，从而提高劳动者素质。为此，劳动保障部门出台了一系列政策和措施。

　　记者：近年来，劳动保障部门是怎样根据自身特点实践“终身学习”的？

　　阳银安：一是积极开展职工培训。大力实施“金蓝领”培训和创业培训、技能扶贫工程、农村劳动力转移培训工程，发挥了培训带动就业、创业，创业促进就业的倍增效应。在省内率先建起全市就业再就业信息指挥中心，开设了省内第一家培训就业超市。目前，通过各种方式，年培训各类职工约12万人次。二是大力发展技工教育。目前，全市技工院校在校生达5万人，全市73所民办职业培训学校年培训12748人。三是突出抓好高技能人才队伍建设。在2000年出台《济南市高级技能人才评选奖励办法》的基础上，2005年又出台了《济南市首席技师选拔管理办法》，累计选拔产生了30名首批济南市首席技师，有突出贡献高级技师67人，有突出贡献技师176人，杰出技术能手354人。

　　记者：针对我市高技能人才缺乏的现实，劳动保障部门怎样利用“终身学习”活动来解决这一困境呢？

　　阳银安：劳动保障部门以就业为导向，始终把加强高技能人才队伍建设作为工作重点。首先把企业培养作为重点，推动企业普遍建立首席技师制度，以此建立高技能人才培养选拔机制，建立培训、鉴定和使用待遇相联系的培训制度；其次加快技工院校的发展，扩大高级技工学校的招生规模，指导和动员驻济职业院校参与高技能人才的培养，职业院校要借鉴和采用国内外先进的培养模式，为社会培养知识技能型人才；第三是继续开展“金蓝领”培训项目，带动高技能人才培养，努力把它做成有影响的品牌工程。第四要不断完善高技能人才考核评价体系。最后是要进一步优化高技能人才成长的社会环境，大力宣传方方面面的典型。

　　记者：技工教育是高技能人才培养的基础，我市在这方面的的情况如何？

　　阳银安：近几年来，我市技工教育始终保持良好的发展势头，连续五年实现了招生数量的稳步增长。技工学校要坚持“以服务为宗旨，以就业为导向、以能力为本位”的办学指导思想，面向社会，面向市场办学。加强校企结合、工学结合、产学研结合，增强技工学校的办学活力。要积极探索探以公有制为主导，产权明晰、多种所有制并存的办学机制，鼓励采取以股份合作的方式发展技工教育。积极推广校企联合办学典型经验，普遍实行订单教育。使技工学校成为初高中和大中专学生、企业在职职工以及下岗、失业人员的培训基地。

　　记者：职业资格证书的推行已经在社会上开展起来，我市具体有什么措施？

　　阳银安：推行职业资格证书制度要坚持一手抓增量、扩面，一手抓质量和社会效益。要通过加强四个结合，加快职业资格证书制度的推行，在社会上要把推行职业资格证书与就业再就业结合起来；在企业内要与岗、效、薪结合起来；在学校、办学实体要与办理毕(结)业、培训证书结合起来；在劳动保障系统内部要与劳动保障监察结合起来。劳动保障监察部门要把落实职业资格证书制度和就业准入制度作为工作重点之一，今年要在经常性监察的同时，集中开展一次专项监察。要加强职业技能鉴定机构队伍、场地、标准建设。注重社会效益，加强质量监督，尽快改变一些地方手段落后、管理粗放、质量低下的状况。

　　记者：再就业培训和农村劳动力转移培训也是劳动保障部门的工作重点之一，我市对此有何计划？

　　阳银安：我市将认真贯彻落实国务院[2005]36号和省政府[2006]3号文件关于进一步加强就业再就业工作的通知要求，积极实施“5+1”计划行动(新技师培养带动计划、城镇技能再就业计划、能力促创业计划、农村劳动力技能就业计划、国家职业资格证书技能导航计划和技能岗位对接行动)，落实职业培训补贴政策，完善创业培训与小额贷款、创业服务相结合的有效方式。搞好农村劳动力转移培训，增强农民的外出就业、稳定就业的能力。