胶东在线消息　烟台目前用工缺口逼近20万，部分行业招工难题甚至影响了企业的发展，有没有可行的破解之策？记者日前采访得知：烟台市劳动部门探索用工“金点子”，三种举措有望破解烟台民工荒。

　　“我们不缺普通民工，缺的是有一定技能、能够独立操作的技术工人。”许多企业老板这样表示。“金点子”之一就是实施劳动力转移培训计划“阳光工程”：培训对象主要是持有当地农村户口，年龄在18－45岁之间，有意向城市转移的农民工。按照计划，今年全市安排转移培训任务17000人。“通过培训，农民工增长了本事，一进厂就能上岗，用人单位节约了成本。”市劳动就业办负责人这样评价“阳光工程”。

　　第二个“金点子”浮出水面：通过劳务输出机构派遣民工给企业，并有专人对被派遣人员进行监督管理，被派遣人员有辞职的，则随时从输出地调人补充。近日，市劳动就业办陪河南兰考劳务输出机构对烟台的几家大型服装、水产品加工企业进行了考察，考察重点是企业的工资发放情况、工作环境、工作时间、吃饭住宿条件等。他们发现，食品加工、水产品加工、服装加工等工种需要大量操作工。而这些工种，其实技能是次要的，关键是如何吸引来、留得住的问题。派出机构出专人管理，是个好办法。

　　“金点子”之三：民工与当地的劳务输出机构签订合同，劳务输出机构与烟台方面签订合同，工资直接通过银行划向劳务输出地，各种福利保障由中介机构承担。如烟台钢管厂，用的就是临沂的劳务派遣工。据烟台劳动就业办负责人介绍，这种方式正成为各地解决用工难题的“绝招”，烟台“官方”和“民营”的劳务输出中介也达10多家，但都没有形成气候。面对普遍存在的用工难题，这种方式正逐步得到企业认同，劳动部门正四处出击，联系这样的机构。（记者赵志杰通讯员孙文禄） 责任编辑：杨胜武