山东省聊城市在引导农民外出务工的过程中，注重规范化的流程操作和法律保障，维护了当地外出农民工的合法权益。
　　“在聊城，每一位有组织输出的农民工都可以和当地的劳务中介机构，签定这样一份劳务保障合同，上面详细承诺了工资、保险等待遇情况，相当于为农民外出务工吃了定心丸。”
　　聊城市的劳务中介机构之所以敢做出这样的承诺，主要得益于他们工作重心的前移。作为聊城劳务输出龙头的鲁西人力资源开发中心，在长三角、珠三角等全国用工比较集中的地区分别设立了办事处，收集当地的用工信息，并且严格考察用工企业的信誉情况。
　　聊城市劳动局副局长：“我们的基本原则就是劳动法不遵守的企业我们是不输送的，目前来看，不交纳社会保险的单位，我们也不输送，工资待遇低于当地中等水平的也不输送。”
　　外派机构在当好“侦察兵”的同时，还要当好农民工的“娘家人”，一旦出现用工单位违反合同的情况，就要帮助农民工拿起法律武器来维护自身的权益。
　　农民工桑广东：“我这是第二次，第一次也是通过人力资源中心走的，在这里走的心里比较踏实，临走时给我们签份合同，到厂里试用期过后再签一份合同，这样我们的利益就有了保障。”
　　既要维护农民工的权益，也要为用工单位着想。鲁西人力资源开发中心把输出重点由体能型向技术型发展。从这里输出的农民工全部要经过系统的技术培训和职业培训。今年，在南方一些地区出现技术工人短缺的情况下，鲁西人力资源开发中心输出的技术型农民工更是成了抢手货，输出人数比上年增加了近四成。