湖北省枝江市阳光办针对农村劳动力转移培训工作面临的“三难”（招生难、培训难、就业难）现状，坚持三个创新抓培训，收到了较好的效果。

一是创新招生方法。枝江每年约有3万农民工外出务工经商，致使农村适龄中青年人数相对减少，导致农村劳动力转移培训招生难。为了有效克服这一不利现状，市阳光办组织各大培训单位，采取划片包干的方式，深入各乡镇、村开展宣传、招生工作。聘请各村书记、主任或会计担任兼职培训协调员，负责该行政村辖区内的宣传、组织工作。同时还从免除国家补助资金后的培训费用中拿出8—10%作为误工补助费，极大地调动了全体协调员的工作积极性，使全市招生量迅速增加。仅8月份以来的1个半月，其招生量就是前三个月的两倍多。

二是创新培训方式。在培训方式上，改过去农民上门定点接受培训为现在的分镇、企业培训上门，以乡镇、村、企业为单位集中办班，极大地方便了参训农民，提高了学员的参训积极性。自8月份以来，共到各镇（街办）、枝江酒业、助力公司等单位办班6次，培训农民工120余人。

三是创新就业方法。在就业安排上，主要采取定向培训与委托培训相结合、自我就业与推荐安排相结合、基础推荐与长期档案登记备查相结合的方式进行。在具体运作上，既根据市场需求定向培训一定专业的农民向外地推荐就业，又与市内外有关企业单位主动联系委托培训直接就业，同时对所有培训人员分类建档，集中向外长期推荐。在推荐方式上，除依靠传统的信函、电话、业务关系推荐外，还通过赴外就业人员相互推荐（人手发给一份全市农民工分专业求职意向名录表）、网上推荐（主要是枝江农业信息网、湖北枝江网、全国“一站通”）等多种方式推荐参训农民工就业。截止9月15日，全市已有经阳光工程培训的农民工1000余人走出农田进城务工，为枝江市农村劳动力转移培训阳光工程的继续发展打下了坚实的基础。